Рекомендую

Основные тезисы:
  • «Работа управляющего состоит в том, чтобы быть эффективным»
  • «Талант может способствовать эффективности только посредством целенаправленного труда»
  • «Интеллект, воображение и информированность — безусловно, существенные качества, но только в сочетании с эффективностью они воплотятся в результатах»
  • «Эффективность — это особая технология, применяемая работником умственного труда в рамках организации»
  • «Мышление — это его (работника интеллектуального труда) область деятельности, его труд

      Основные тезисы:
      • «Основной обязанностью руководства высшего уровня является создание системы управления»
      • «Систему управления можно определить, как подсистему организации, компонентами которой являются группы взаимодействующих людей»
      • «Назначением системы управления является решение проблем организации»
      • «В системе управления человек, решающий проблему, должен быть обеспечен набором заранее подготовленных программ действий

        Основные тезисы:
        • «Знания - это ключ к экономическому росту в XXI в»
        • «Главная слабость грубой силы кроется в ее абсолютной негибкости. Насилие может быть использовано лишь для наказания. Если быть кратким, оно - низкокачественная власть»
        • «Богатство - власть среднего качества»
        • «Высококачественная власть предполагает значительно большее. Она предполагает эффективность - достижение цели с минимальными источниками власти»
        • «Контроль над знаниями - вот суть будущей всемирной битвы за власть во всех институтах человечества»
        • «Последний перечень 10 богатейших американских миллиардеров, опубликованный журналом "Forbes", насчитывает семь человек, успех которым создали средства массовой информации, коммуникации и компьютер.

                Основные тезисы:
                • «Управление и исполнение — это повседневный труд каждого управляющего»
                • «Искусство удачливого управляющего в том, "что он способен давать анализ, гарантирующий, что в большинстве случаев выгоды, приносимые его решениями, будут превышать затраты»
                • «Постановка целей — наиболее важный элемент целевого управления. Без него любые другие работы теряют смысл»
                • «Целью может быть все — от решения задачи погашения государственного долга до мытья окон»
                • «Простота — главный признак правильной формулировки цели»
                • «Целевое управление ориентировано на конечный результат. Цель и результат в этом подходе неразделимы»

                Х/ф Человек, который изменил всё

                Правильно ответив на эти вопросы, вы сможете посмотреть фильм с максимальной менеджмент - пользой:

                • Сформулируйте главную цель тренера Билла Бина?
                • Определите проблемы команды, возглавляемой Биллом?
                • Проанализируйте стратегию, предложенную Биллом, её сильные и слабые стороны?
                • Какие методы использует Билл для преодоления сопротивления своих скаутов?
                • Продолжите слова Билла: «…вы должны стремится не к покупке игроков, а к …..
                • Каково главное условие «хорошего заработка» игрока по Биллу Бину?
                • Что является критерием ценного игрока для тренера команды?
                • Почему Билл выступает за принцип «не иметь личных отношений с игроками»?
                • Как вы понимаете слова «я однажды принял решение руководствуясь деньгами и поклялся больше этого не делать»?
                • Определите основные методы, которые использовал Билл для создания своей команды победителей?

                          Х/ф Метод

                          Правильно ответив на эти вопросы, вы сможете посмотреть фильм с максимальной менеджмент - пользой:

                          • Почему, казалось бы, лидер группы Хулио проиграл в этом соревновании?
                          • Как вы думаете, почему Анна оказалась слабым звеном и покинула конкурс?
                          • Почему проиграл Фернандо в соревновании с Карлосом и Нивес при игре в мяч?
                          • В чем сила победителя этого соревнования? Приведите аргументы.
                          • Так в чем заключается метод Грёхнольма?
                          • Почему компания решила использовать данный метод для отбора кандидатов?
                          • В чем вы видите сильные и слабые стороны данного метода?